A excelência através do DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
O processo de desenvolvimento de uma organização – DESENVOLVIMENTO PLANEJADO DO PROCESSO DE MUDANÇA – têm como finalidade a descoberta de procedimentos capazes de orientá-la para uma maior produtividade, desenvolvendo a racionalidade gerencial, com vistas à eficácia operacional e gerencial, exigindo toda uma estratégia de ação que compreende:
É implantado com uma variedade de técnicas para desenvolver o relacionamento interpessoal, grupal, intergrupal e organizacional tais como: treinamento de sensibilidade, análise de processos, atividades de consultoria e intervenções estruturadas.
A DECISA incorpora hoje, em sua equipe, consultores experientes, com vasta vivência organizacional no exercício de atividades na área de gestão, sendo que diversos destes profissionais atuaram em empresas nacionais e internacionais nos mais diversos segmentos.
Um forte diferencial da DECISA em relação às demais consultorias é o contínuo desenvolvimento de soluções personalizadas e sob medida, e a transferência do conhecimento e tecnologia para as organizações contratantes, formando, dentro das empresas, multiplicadores internos. Desta forma, na continuidade dos projetos, as organizações são capazes de prosseguir com o processo de gestão.
Desenvolvemos projetos personalizados e sob medida para a organização. Entre em contato conosco e agende uma visita para Apresentação do Sistema aplicado pela DECISA.
Nunca se falou tanto de Trabalho em Equipe, não só nas organizações como em várias outras situações ou atividades que exigem o trabalho e esforço de um grupo de pessoas no sentido de alcançar objetivos comuns.
Tradições e procedimentos válidos no passado persistem, condicionando o pensamento e a atuação presente. As ações decorrem mais de projeções cautelosas e confortáveis, do que de prospecções desafiantes. No mundo dos negócios, o sucesso pode ser a véspera do fracasso se não se souber lidar com as mudanças. Se a cultura da organização é hostil à mudança, ou se sente ameaçada por ela, ou simplesmente lhe é indiferente, sem dúvida os esforços de mudança serão frustrados, mesmo que seus objetivos sejam realmente a busca da eficácia.